АДАПТАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Вступление работника в новую должность неизбежно сопровождается процессом адаптации.

Что это такое?

АДАПТАЦИЯ – это приспособление субъекта к внешним, либо внутренним условиям среды.

Адаптация означает приспособление нового специалиста к рабочему месту, работе и рабочему коллективу. Отражает то состояние, которое испытывает каждый из нас, попадая в новую, неизвестную среду.

Психоэмоциональные состояния, которые присущи новичкам в период их адаптации на новом рабочем месте, можно описать как прохождение определенных стадий или этапов:

ЭЙФОРИЯ. Устроился на работу. Надежда на лучшие условия, лучшую жизнь.

Краткий ЭТАП ОСМЫСЛЕНИЯ социального окружения, корпоративной культуры. За ним наступает кризис.

КРИЗИС связан с непониманием некоторых аспектов профессиональных обязанностей, культурных кодов данного коллектива, чувством одиночества. Проблемы физиологического приспособления и ценностных ориентаций усиливают ощущение беспомощности, неуверенности в своих силах, «готовности обижаться».

ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА. Привыкание к окружению, понимание особенностей профессиональных обязанностей, налаживание дружеских отношений, вливания в коллектив.

ПРОЦЕСС АДАПТАЦИИ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ. Психоэмоциональное состояние выравнивается с докризисным состоянием.

Выделяют следующие ВИДЫ АДАПТАЦИИ на рабочем месте:

 корпоративная адаптация

 социальная адаптация

 организационная адаптация

 техническая (технологическая) адаптация

 профессиональная адаптация

 психофизиологическая адаптация

КОРПОРАТИВНАЯ АДАПТАЦИЯ

Для того, чтобы начать эффективно работать на новом рабочем месте, человеку необходимо получить ответы на вопросы, связанные с организацией деятельности этого учреждения:

• какое место занимает организация на рынке, как обстоят дела, какие стратегические цели;
• как осуществляется управление, кто принимает решения;
• какова структура компании, где какие подразделения расположены;
• какова периодичность и технология планирования и отчетности; действующие процедуры, регламенты и т.д.

  СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ

Приходя на новую работу, человек должен осознать те нормы поведения и общения, существующие в данном коллективе, приобщиться к системе взаимоотношений с коллегами. На этом этапе она знакомится с «атмосферой» организации, ее корпоративной культурой и ищет ответы на следующие вопросы:

• какой стиль общения присущ коллективу, как обычно обращаются к сотрудникам - равных по должности, подчиненных, руководителей;
• к кому можно/нельзя обращаться за помощью, советом, что можно/нельзя обсуждать за обедом;

• у кого схожие хобби, увлечения, есть ли в организации какие-то группы, территории, взаимоотношения между ними и так далее.

 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ АДАПТАЦИЯ

Обычно человек проводит на работе большую часть светового дня. Разумеется, это время должно быть организовано в бытовом плане. Существует множество организационных моментов, которые необходимо выяснить новичкам в первые дни или даже месяцы работы. Например:

• где можно разместить свои вещи, где находится столовая, туалет, где можно курить;
• как оформить постоянную пропуск, кто настраивает компьютер, когда и где выдают зарплату;
• как заказать канцелярию, курьера, машину, когда будет отпуск;

• как здесь отмечают дни рождения, сколько сдавать на подарки и кому и т.д.

ТЕХНИЧЕСКАЯ (ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ) АДАПТАЦИЯ

В каждой организации используется свой набор техники и программного обеспечения. Новому сотруднику в период адаптации придется запомнить пароль, привыкнуть к новой клавиатуре, настроить почтовую программу, занести нужные контакты в "Адресную книгу". 

 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ

Данный аспект адаптации связан непосредственно с профессиональной стороной деятельности работника в организации. Новому сотруднику необходимо освоить следующие профессиональные аспекты работы:

• документация, нормы, нормативы, технические требования в организации;
• перспективы профессионального и карьерного роста, возможности обучения, повышения квалификации;
• параметры оценки качества работы и так далее.

 ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ

Данный аспект включает приспособление к определенному режиму труда и отдыха. Особое внимание психофизиологической адаптации нужно уделить в следующих ситуациях:

• сменный график работы - если человек не привык каждое утро просыпаться и ежедневно покидать дом;

• текучий график работы - в некоторых организациях предлагается график работы с 7:00 до 16:00, а в других  - с 11:00 до 20:00, резко перейти с одного режима работы на другой часто бывает достаточно сложно;

• ненормированный рабочий день  - к ненормированной работы сложно привыкнуть, если в предыдущей организации график работы сотрудника был нормированным, необходимость более нормируемой работы необходимо обсуждать на собеседовании;

• длительные командировки - для ряда сотрудников длительные отъезды могут стать дополнительным стрессом;

• занятость - в случае проектной работы работник должен быть готов к пиковым нагрузкам, которые обычно возникают перед завершением проекта.

Правильный выбор профессии для людей с инвалидностью
является важным аспектом для успешной адаптации на новом рабочем месте.
Особенно это актуально для молодежи, кто впервые выбирает
свой профессиональный путь.